واکاوی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر شایستگی و توانمندی نیروی انسانی( مطالعه موردی: فرمانداری شهرستان خوی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شایستگی و توانمندی نیروی انسانی در فرمانداری شهرستان خوی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی-تحلیلی به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی فرمانداری شهرستان خوی (۱۳۹ نفر) بوده که به دلیل محدود بودن جامعه، از روش سرشماری استفاده شده است. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی پایدار، شایستگی و توانمندی کارکنان جمع آوری گردید. به منظور تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار کارکنان Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی پایدار تاثیر مثبت و معناداری بر شایستگی و توانمندی نیروی انسانی دارد. به طوری که با ارتقای سطح مدیریت منابع انسانی پایدار، شایستگی و توانمندی کارکنان نیز بهبود می یابد. همچنین ابعاد مختلف آن شامل تعادل کار و زندگی، خودمختاری و قابلیت استخدام، نقش موثری در ارتقای عملکرد کارکنان ایفا می کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، شایستگی ، توانمندی ، منابع انسانی ، مدیریت دولتی