تحلیل تعامل فرهنگ سازمانی و ارتباطات و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی در شرکت سرویس نفت و گاز مپنا

این پژوهش با هدف بررسی تعامل میان فرهنگ سازمانی و ارتباطات و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی در شرکت سرویس نفت و گاز مپنا انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، ارتباطات سازمانی و عملکرد سازمانی گردآوری شدند. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت بوده و نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. نتایج تحلیل آماری نشان داد که فرهنگ سازمانی و ارتباطات سازمانی هر دو اثر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند و ارتباطات سازمانی نقش میانجی جزئی در رابطه میان فرهنگ و عملکرد ایفا می کند. مدل معادلات ساختاری نیز برازش مناسبی داشت و نشان داد که ۶۲ درصد تغییرات عملکرد سازمانی توسط فرهنگ و ارتباطات توضیح داده می شود. یافته های پژوهش با ادبیات گذشته همخوانی داشته و شکاف پژوهشی موجود در صنعت نفت و گاز ایران را پر می کند. بر اساس نتایج، توجه هم زمان به فرهنگ سازمانی و ارتباطات می تواند به ارتقاء عملکرد سازمانی در شرکت های پروژه محور منجر شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارتباطات سازمانی ، عملکرد سازمانی ، نقش میانجی ، شرکت های پروژه محور ، صنعت نفت و گاز ، مپنا