بررسی نقش هوش مصنوعی در فرایند جذب منابع انسانی مورد نیاز شهرداریها

تحول دیجیتال در دهه اخیر، فرایندهای مدیریت منابع انسانی را دگرگون ساخته است و زمینه ساز ظهور نسل جدیدی از ابزارهای هوشمند در جذب و استخدام نیروی انسانی شده است. در میان این فناوری ها، هوش مصنوعی به عنوان ابزاری موثر برای بهینه سازی تصمیم گیری، کاهش سوگیری های انسانی و ارتقای دقت در انتخاب نیروهای شایسته شناخته میشود. پژوهش های صورت گرفته بر نقش سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده، آمادگی فناورانه سازمان، فرهنگ سازمانی، حمایت مدیریتی و مزیت نسبی فناوری در پذیرش و بکارگیری سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی تاکید دارند. بااین حال، مسائل اخلاقی، کمبود شفافیت الگوریتمی و مقاومت در برابر تغییر، موانعی جدی در مسیر استفاده از فناوری هوش مصنوعی محسوب می شوند. از این رو ضمن بررسی نظام مند مطالعات موجود، نقش هوش مصنوعی در فرایند فرایند جذب منابع انسانی مورد نیاز شهرداری ها مورد بررسی قرار گرفته است یافته ها ی مطالعه صورت گرفته، نشان می دهد موفقیت در پیاده سازی هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی مستلزم هم افزایی بین ابعاد فنی، سازمانی و فرهنگی می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، جذب منابع انسانی در شهرداری ، شهرداری سنندج