ارائه الگوی بومی رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی

هدف: با وجود گسترش نظریه های رهبری تحول آفرین در ادبیات مدیریت، اغلب این الگوها در بسترهای فرهنگی غربی شکل گرفته و نسبت به مولفه های اخلاقی، معنوی و فرهنگی جوامع غیرغربی، به ویژه جامعه ایرانی، حساسیت کافی ندارند. هدف این پژوهش، ارائه الگویی بومی از رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی است.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است که با استفاده از روش تحلیل مضمون براساس رویکرد براون و کلارک (۲۰۰۶) انجام شد. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۸ نفر از خبرگان حوزه مدیریت، رهبری و علوم انسانی با تجربه مدیریتی در سازمان های ایرانی گردآوری و تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار MAXQDA انجام شد.یافته ها: تحلیل داده ها منجر به شناسایی شش مضمون فراگیر شامل: (۱) تعهد اخلاقی رهبر، (۲) الگوبودن اخلاقی، (۳) معنابخشی به کار، (۴) عدالت سازمانی، (۵) مسئولیت پذیری اجتماعی، و (۶) توجه به کرامت انسانی شد که هر یک متشکل از مجموعه ای از مضامین سازمان دهنده و پایه هستند.نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد رهبری تحول آفرین در بافت سازمان های ایرانی، بیش از آنکه صرفا بر الهام بخشی و نفوذ فردی متکی باشد، بر پیوند اخلاق، معنویت و کرامت انسانی استوار است. الگوی پیشنهادی می تواند به عنوان چارچوبی بومی برای توسعه رهبری در سازمان های ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، اخلاق ، بومی سازی ، سازمان های ایرانی