تحلیل خطاهای مصاحبه کنندگان در فرآیند جذب نیروی انسانی در شرکت های کشتیرانی دریایی

فرآیند جذب نیروی انسانی در شرکت های دریایی به دلیل ماهیت تخصصی مشاغل، الزامات ایمنی و شرایط کاری دشوار محیط دریا، از حساسیت بالایی برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل خطاهای رایج مصاحبه کنندگان در این صنعت و ارائه راهکارهای اصلاحی برای ارتقای دقت و عدالت در انتخاب نیروی انسانی انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی–تحلیلی است و داده ها از طریق مطالعه کتابخانه ای، مرور نظام مند منابع علمی و بررسی گزارش های سازمانی مرتبط گردآوری و به صورت تحلیلی و مقایسه ای بررسی شدند. یافته های پژوهش نشان داد که خطاهایی همچون اثر هاله ای، سوگیری تاییدی و برداشت اولیه بیشترین تاثیر را بر کاهش دقت مصاحبه های استخدامی دارند. همچنین مشخص شد که آموزش هدفمند مصاحبه کنندگان و استفاده از ابزارهای ارزیابی رفتاری می تواند به طور قابل توجهی دقت و بی طرفی تصمیم گیری را افزایش دهد. نتایج نشان داد که کاهش خطاهای مصاحبه در صنعت دریایی نیازمند توجه هم زمان به عوامل انسانی و ساختاری است؛ به گونه ای که طراحی نظام آموزشی برای مصاحبه گران، تدوین دستورالعمل های ارزیابی و به کارگیری مصاحبه های ساختاریافته می تواند به انتخاب نیروهای شایسته تر، بهبود بهره وری و ارتقای ایمنی در محیط های دریایی منجر شود.

کلیدواژه ها:

مصاحبه شغلی ، خطاهای شناختی ، سوگیری تاییدی ، منابع انسانی ، صنعت دریایی