رابطه سرمایه اجتماعی و رهبری در آموزش عالی

در زمانهای گذشته سرمایه ی ،اجتماعی شایستگی ضروری برای سازمان ها محسوب نمی شد؛ اما امروزه تغییرهای فراگیر نیازهای رو به رشد برای اطلاعات و آموزش نیاز ضروری برای نوآوری و خلاقیت پیش رفت مداوم تغییر به سوی طراحی سازمانی مسطح و منعطف و ارتباط تنگاتنگ بین سازمان و شبکه های مشتریان تامین کنندگان و رقبا ایجاب می کند که رهبران سازمان ها سرمایه ی اجتماعی را لازمه ی شایستگی مشخص سازمانی تلقی کنند.در این مقاله سعی شده پس از معرفی و بررسی سرمایه اجتماعی از لحاظ تعاریف ،ابعاد و اجزا ، سه سبک رهبری متداول در آموزش عالی یعنی ، سبک رهبری تحول گرا ، سبک رهبری استراتژیک و سبک رهبری تغییر ،مورد تجزیه و تحلیل واقع شده و ارتباط هر کدام ازاین سبک ها با سرمایه اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار بگیرد.در پایان پس از بررسی موارد مطرحه ، ارتباط تنگاتنگ سرمایه اجتماعی ب عنوان یک مولفه تاثیر گذار در نیل به اهداف سازمان ،مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رهبری تحول آفرین ، رهبری استراتژیک ، رهبری تغییر ، آموزش عالی