بررسی نقش عدالت سازمانی بر انگیزه درونی کارکنان

امروزه مدیران سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که باید کارکنان را در مبادرت به رفتارهای خلاقانه تشویق نمایند چراکه خلاقیت و رفتارهای خلاقانه اولین گام در نوآوری سازمانی محسوب می شود و به همین خاطر سازمان ها به دنبال روش هایی برای ترغیب کارکنان جهت مشارکت در رفتارهای خلاق و رفع موانع آن هستند رفتارهای خلاقانه کارکنان به معنای مشارکت آنها در فرایندها یا شیوه های خلاق است که مراحل مختلفی از جمله شناسایی و تبیین مسئله، جستجوی اطلاعات، ایده پردازی، شناسایی راهکارها و بیان ایده ها را دربر می گیرد.هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش عدالت سازمانی بر انگیزه درونی کارکنان می باشد.روش تحقیق این پژوهش کاربردی و از نظر نوع تحقیق توصیفی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان زاهدان می باشد.برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران و برای روش نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده خواهد شد.با توجه به نتایج رابطه متغیر عدالت سازمانی متغیر (مستقل) و متغیر انگیزه کارکنان (متغیر وابسته) با بار عاملی ۰.۸۷ و ضریب معناداری T برابر با ۴.۳۴ تایید شد و همچنین رابطه متغیر عدالت سازمانی (متغیر مستقل) و رضایت کارکنان متغیر وابسته با بار عاملی ۰.۸۹ و ضریب معناداری T-value برابر با ۳.۰۰ تایید شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزه درونی کارکنان