تاثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت سیستم های حسابداری مدیریت نوین

گسترش سیستم های نوین حسابداری مدیریت به عنوان ابزاری راهبردی برای بهبود تصمیم گیری و کنترل عملکرد، مستلزم فراهم بودن بسترهای سازمانی مناسب است. یکی از مهم ترین این بسترها، فرهنگ سازمانی است که می تواند فرآیند پذیرش، اجرای موثر و بهره برداری از این سیستم ها را تسهیل یا تضعیف کند. این پژوهش با هدف تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت سیستم های نوین حسابداری مدیریت انجام شده و تلاش دارد نشان دهد چگونه ویژگی های فرهنگی سازمان ها بر کارایی اطلاعات حسابداری مدیریتی اثر می گذارند. روش تحقیق توصیفی–تحلیلی بوده و داده ها از مدیران و کارشناسان مالی سازمان های منتخب گردآوری شده است. نتایج حاکی از آن است که سازمان هایی با فرهنگ باز، هدف گرا و مبتنی بر یادگیری، توان بیشتری در استفاده موثر از ابزارهای نوین حسابداری مدیریت دارند و اطلاعات تولید شده توسط این سیستم ها را در جهت بهبود عملکرد و تحقق اهداف راهبردی به کار می گیرند. در مقابل، ضعف در مولفه های فرهنگی، موجب کاهش اعتماد به اطلاعات حسابداری و محدود شدن نقش آن در تصمیم گیری های مدیریتی می شود. بر این اساس، توجه همزمان به عوامل فرهنگی و فنی، شرط اساسی موفقیت سیستم های نوین حسابداری مدیریت به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سیستم حسابداری مدیریت نوین ، اثربخشی سازمان ، اطلاعات مدیریتی ، عملکرد سازمانی