تبیین رابطه ادراک تبعیض با خودکارآمدی و ترس از موفقیت در زنان شاغل: نقش میانجی خودکارآمدی

حضور موثر زنان در محیط های شغلی یکی از شاخص های اصلی توسعه انسانی و اجتماعی است. با وجود رشد روزافزون مشارکت زنان در بازار کار، آنان همچنان با اشکال مختلف تبعیض آشکار و پنهان مواجه اند. تبعیض ادراک شده می تواند پیامدهای شناختی و روان شناختی گسترده ای ایجاد کند و با کاهش خودکارآمدی، احتمال بروز ترس از موفقیت در زنان را افزایش دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ادراک تبعیض با خودکارآمدی و ترس از موفقیت و تعیین نقش میانجی خودکارآمدی در زنان شاغل شهر یزد بود. پژوهش حاضر توصیفی–همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه ادراک تبعیض ویلیامز، خودکارآمدی شرر و ترس از موفقیت زاکرمن گردآوری شد. نتایج پژوهش های تجربی مشابه نشان می دهد ادراک تبعیض رابطه منفی با خودکارآمدی و رابطه مثبت با ترس از موفقیت دارد و خودکارآمدی نقش میانجی مهمی میان این دو متغیر ایفا می کند. یافته ها نشان دهنده ضرورت توجه به عوامل روان شناختی و ساختاری جهت توانمندسازی زنان در محیط های شغلی است.

کلیدواژه ها:

ادراک تبعیض ، خودکارآمدی ، ترس از موفقیت ، زنان شاغل ، عدالت سازمانی