رابطه جو اخلاقی و عدالت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای معلمان مقطع ابتدایی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و انتقال دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری(مورد مطالعه : کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی)

سرمایه فکری در همه سازمان ها به عنوان منبع دانش که می توان از آن برای فرآیند نوآوری باارزش استفاده کرد وجود دارد و سرمایه اجتماعی به عنوان یک پدیده اجتماعی و تاثیرگذار بر عملکرد سازمان باعث بروز خلاقیت، ایده پروری، تسهیل رفتارهای دانشی و ریسک پذیری می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و انتقال دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی(نواحی هفت گانه مشهد) با تعداد ۶۰۰۰ نفر شامل می شود، که در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ به فعالیت اشتغال داشتند و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۶۱ نفر تعیین گردید.و روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. نتایج تحقیق در مبانی نظری محقق را در توسعه و تدوین مدل مفهومی یاری نموده است که در راستای آن از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. سنجش روایی پرسشنامه تحقیق از روایی همگرا و روایی واگرا و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده و تایید شد. جهت تحلیل داده های توصیفی و استنباطی از نرم افزار اس پی اس اس و مدلسازی معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی و سرمایه فکری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی تاثیر مستقیم و معنادار دارد. انتقال دانش بر عملکرد سازمانی و سرمایه فکری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی تاثیر مستقیم و معنادار دارد. همچنین سرمایه فکری تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی و تاثیر انتقال دانش بر عملکرد سازمانی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، انتقال دانش