بررسی رابطه رهبری استبدادی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان روزنامه قدس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی انجام شده است. این تحقیق در میان کارکنان روزنامه قدس اجرا گردید. جامعه آماری شامل ۱۲۳ نفر از کارکنان این روزنامه بود که به روش سرشماری کامل انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد. پرسش نامه رهبری استبدادی بر اساس مقیاس دهوخ و همکاران (۲۰۰۸) طراحی شده است. پرسش نامه فرسودگی شغلی از الگوی ماسلاچ و جکسون (۱۹۸۱) اقتباس گردید و پرسش نامه عدالت سازمانی از مقیاس نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) برگرفته شد. روایی صوری و سازه ای پرسش نامه ها تایید و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷۷ به دست آمد. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS و روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری استبدادی رابطه ای مثبت و معنادار با فرسودگی شغلی دارد. همچنین رهبری استبدادی موجب کاهش عدالت سازمانی می شود و عدالت سازمانی نیز به نوبه خود باعث کاهش فرسودگی شغلی می گردد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی نقش میانجی جزئی در رابطه بین رهبری استبدادی و فرسودگی شغلی دارد. علاوه بر این، ابعاد سه گانه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) نیز به طور جداگانه این رابطه را میانجی گری می کنند. در مجموع، یافته ها حاکی از آن است که رهبری استبدادی از مهم ترین پیش بین های فرسودگی شغلی در محیط کار است و عدالت سازمانی مسیر این رابطه را تسهیل می کند. بر این اساس، توصیه می شود سازمان ها با آموزش سبک های رهبری اثربخش، تقویت عدالت سازمانی و اجرای برنامه های سلامت روانی، از بروز فرسودگی شغلی کارکنان جلوگیری نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری استبدادی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، روزنامه قدس.