بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر فرهنگ نوآوری در مدارس

رهبری در مدارس به عنوان یکی از عوامل کلیدی در شکل گیری فرهنگ سازمانی و توسعه نوآوری شناخته می شود. سبک های رهبری مدیران، اعم از رهبری تحول آفرین، خدمت گزار و اقتضایی، نقش مهمی در ایجاد محیطی نوآورانه و انگیزشی برای معلمان و دانش آموزان ایفا می کنند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر فرهنگ نوآوری در مدارس انجام شد. روش تحقیق توصیفی و همبستگی بود و جامعه آماری شامل مدیران و معلمان مدارس شهرستان [نام شهرستان] بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری و فرهنگ نوآوری جمع آوری و با نرم افزار SPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تاثیر مثبت را بر فرهنگ نوآوری دارد و سبک های اقتضایی و خدمت گزار نیز به ترتیب تاثیر قابل توجهی بر جنبه های مختلف نوآوری در مدارس دارند. یافته ها بیانگر این است که مدیران با اتخاذ سبک رهبری مناسب می توانند محیطی خلاق و نوآور برای آموزش و یادگیری فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول آفرین ، فرهنگ نوآوری ، مدارس ، مدیریت آموزشی