پیشایندها و پیامدهای رهبری متناقض نما در سازمانهای دولتی شهر کرمان با رویکرد کیفی داده بنیاد

پژوهش حاضر با عنوان پیشایندها و پیامدهای رهبری متناقض نما در سازمانهای دولتی شهر کرمان با رویکرد کیفی داده بنیاد با هدف شناسایی عوامل زمینه ساز، راهبردها و پیامدهای این نوع رهبری در سازمانهای دولتی انجام شده است. این مطالعه از رویکرد کیفی و روش نظریه داده بنیاد استفاده کرده و داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با ۱۵ نفر از مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی شهر کرمان جمع آوری شد. در مرحله کدگذاری، ابتدا در کدگذاری باز مفاهیم اولیه از داده های خام استخراج شدند. در کدگذاری محوری، این مفاهیم در قالب مقوله های اصلی و فرعی دسته بندی شدند. در نهایت در مرحله کدگذاری انتخابی رهبری متناقض نما به عنوان پدیده محوری پژوهش شناسایی شد و یک مدل مفهومی نهایی طراحی گردید. نتایج نشان می دهند که رهبری متناقض نما به عنوان یک استراتژی مدیریتی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی، تقویت خلاقیت و نوآوری و ارتقای رضایت و تعهد کارکنان شود. از جنبه های کلیدی که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند می توان به شرایط علی، زمینه ای و مداخله گر اشاره کرد. شرایط علی شامل پیچیدگی محیطی و تعارض ها و فشارهای متناقض ذینفعان بوده و شرایط زمینه ای نظیر فرهنگ سازمانی و ویژگی های رهبری به عنوان عوامل حمایتی در نظر گرفته شده اند. همچنین ویژگی های فردی رهبر و عوامل داخلی و خارجی به عنوان مداخله گرها معرفی می شوند. راهبردهای مورد بحث در این پژوهش شامل راهبردهای حل تضادها و ایجاد تعادل میان انتظارات مختلف ذینفعان است. این راهبردها به رهبران کمک می کنند تا در مواجهه با شرایط متغیر و چالش های سازمانی تصمیم گیری های موثرتری داشته باشند. نتایج این تحقیق نشان دهنده این است که رهبری متناقض نما می تواند به عنوان یک راهکار کلیدی برای سازمانهای دولتی به خصوص در شرایط پیچیده و دینامیک امروزی عمل کند. با اتخاذ این رویکرد، سازمان ها قادر خواهند بود به طور موثری با چالش ها مواجه شوند و به بهبود کیفیت عملکرد و رضایت کارکنان دست یابند.

کلیدواژه ها:

رهبری متناقض ، نما ، پیشایندها ، راهبردها ، پیامدها ، نظریه داده ، بنیاد ، سازمانهای دولتی