زمینه ها و پیامدهای درگیری شغلی در سازمان ها

امروزه درگیری شغلی به عنوان یکی از ابزارهای پر ارزش شناخته شده است که سبب افزایش بهره وری کارکنان از طریق تسهیل مشارکت و تعهد ایشان به کار می گردد. این متغیر و نتایج آن مانند رضایت شغلی، تعهد شغلی و عملکرد شغلی کارکنان در میان اغلب تحقیقات در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی بررسی شده اند. درگیری شغلی به عنوان معیار اندازه گیری سطح درگیری کارکنان با شغل و وظایف خویش و مشارکت در فرآیند تصمیم گیری تعریف شده است. به همین لحاظ در این مقاله پس از بیان مفهوم درگیری شغلی به زمینه ها و پیامدهای درگیری شغلی در حوزه های مختلف پرداخته می شود و در نهایت پیشنهاداتی در زمینه افزایش درگیری شغلی کارکنان ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، پیامدها ، زمینه های فردی