بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، انگیزش محیط کار و شایستگی مهارت های نرم بر رفتارهای کاری نوآورانه در دانشکده علوم پزشکی خدمات بهداشتی و درمانی سیرجان

هدف از این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی انگیزش محیط کار و شایستگی مهارت های نرم بر رفتارهای کاری نوآورانه در دانشکده علوم پزشکی خدمات بهداشتی و درمانی سیرجان بوده است. روش تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی خدمات بهداشتی و درمانی سیرجان بوده که تعداد ۱۴۰ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، پرسشنامه انگیزش محیط کار بخشی و همکاران (۱۳۸۳)، پرسشنامه شایستگی های نرم رضایی و همکاران (۱۳۹۰) و پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه جانسن (۲۰۰۰)، بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد بودن از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS۲۶ که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان داد که فرهنگ سازمانی، انگیزش محیط کار و شایستگی های نرم بر رفتارهای کاری نوآورانه در دانشکده علوم پزشکی خدمات بهداشتی و درمانی سیرجان تاثیر دارد. این یافته ها تاکید می کند که ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مناسب، ارتقاء انگیزش در محیط کار و توسعه مهارت های نرم می تواند به عنوان استراتژی های موثری برای افزایش نوآوری در سازمان ها مورد توجه قرار گیرد. در نهایت این پژوهش می تواند به تصمیم گیرندگان و مدیران کمک کند تا با شناسایی و تقویت این عوامل زمینه های لازم برای رشد و پیشرفت نوآوری در سازمان های بهداشتی و درمانی را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزش محیط کار ، شایستگی مهارت های نرم ، رفتارهای کاری نوآورانه