رابطه شدت بحران و شهرت سازمانی بر قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

این تحقیق با عنوان رابطه شدت بحران و شهرت سازمانی بر قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان انجام شده است. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی، از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهد. با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و به روش تصادفی طبقه ای تعداد ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که ۱۰۰ پاسخنامه صحیح و کامل به دست محقق رسید. تجزیه و تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری و همبستگی بوده که با کمک نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس نسخه سوم تحلیل شده است. نتایج نشان داد که بین شدت بحران و شهرت سازمانی بر قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد. بین شدت بحران با قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد. بین شهرت سازمانی با قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد. بین شدت بحران با چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد. بین شهرت سازمانی با چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد. چابکی سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین شهرت سازمانی با قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان دارد. چابکی سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین شدت بحران با قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان دارد. مولفه قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی پیش بینی کننده مناسبی برای شهرت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان می باشد. همچنین مولفه قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی پیش بینی کننده مناسبی برای شدت بحران در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان می باشد.

کلیدواژه ها:

شدت بحران ، قدرت سیستم مدیریت منابع انسانی ، شهرت سازمانی ، چابکی سازمانی