تمایل به ریسک پذیری فردی و نقش آن در ارتقای رضایت شغلی حسابداران در محیط های مالی و اقتصادی

در محیط های مالی و اقتصادی پرنوسان، امروزی رضایت شغلی حسابداران به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان ها اهمیت ویژه ای دارد. یکی از ویژگی های روان شناختی که می تواند در رضایت شغلی نقش داشته باشد تمایل به ریسک پذیری فردی است. هدف این مقاله بررسی رابطه تمایل به ریسک پذیری فردی با رضایت شغلی حسابداران است. در این راستا ابتدا مفهوم ریسک پذیری و ابعاد آن معرفی و سپس ارتباط آن با عوامل مختلف رضایت شغلی تحلیل می شود. شواهد موجود نشان می دهند که حسابدارانی که تمایل بیشتری به پذیرش ریسک دارند قادرند در مواجهه با چالش های شغلی انعطاف پذیری بیشتری داشته باشند و در نهایت سطح بالاتری از رضایت شغلی را تجربه کنند. مقاله حاضر بر لزوم شناسایی و تقویت ویژگی های فردی مانند ریسک پذیری برای ارتقای رضایت شغلی حسابداران تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

تمایل به ریسک پذیری فردی ، رضایت شغلی ، محیط های مالی ، محیط های اقتصادی