تاثیر شایستگی منابع انسانی بر قابلیت تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی پذیرش فناوری

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایستگی منابع انسانی بر قابلیت تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی پذیرش فناوری بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان شرکت مخابرات استان گیلان بودند که تعدادشان ۴۶۶ نفر بود و براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و مطابق با فرمول کوکران تعداد ۲۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS استفاده شد. یافته ها نشان داد که شایستگی منابع انسانی بر پذیرش فناوری و قابلیت تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی پذیرش فناوری در رابطه شایستگی منابع انسانی و قابلیت تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی مورد تایید قرار گرفت. بر اساس یافته ها می توان گفت که با انتخاب کارشناسان شایسته و ایجاد جوی که پذیرش فناوری در آن مساعد باشد می توان توان تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی را تقویت نمود.

کلیدواژه ها:

شایستگی منابع انسانی ، پذیرش فناوری ، قابلیت تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی