بررسی تاثیر رضایت و امنیت شغلی بر بهره وری منابع انسانی در شرکت دخانیات ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رضایت و امنیت شغلی بر بهره وری منابع انسانی در شرکت دخانیات می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت دخانیات تیرتاش می باشد. برای محاسبه تعداد نمونه در جامعه معین (۱۳۸ نفر) از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۰۳ تعیین شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، تصادفی می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد و پرسشنامه ها به صورت حضوری در اختیار کارکنان قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰٫۷ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش نخست تجزیه و تحلیل توصیفی یافته ها به صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه ۲۴ و مدل سازی معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج همچنین نشان داده است رضایت شغلی با ضریب تاثیر ۰.۵۲ بیشترین تاثیر را بر بهره وری منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، بهره وری منابع انسانی ، شرکت دخانیات