بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعلق شغلی از طریق خودکارآمدی شغلی و تعهد سازمانی

در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعلق شغلی از طریق خودکارآمدی شغلی و تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان یزد پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علمی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد ۶۹۰ نفر است و طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۴۷ نفر از کارکنان می باشد. در این راستا محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر تعلق شغلی از طریق خودکارآمدی تاثیر مثبت دارد. رهبری اخلاقی بر تعلق شغلی از طریق تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. رهبری اخلاقی بر خودکارآمدی تاثیر مثبت دارد. تعهد سازمانی بر تعلق شغلی تاثیر مثبت دارد. خودکارآمدی بر تعلق شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تعلق شغلی ، خودکارآمدی ، تعهد سازمانی