تاثیرپیاده سازی مدیریت دانش بریادگیری و بهره وری کارکنان سازمان ها
محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,048
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAMM01_151
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393
چکیده مقاله:
برخورداری از دانش و اطلاعات جدید و تشخیص، تحصیل، تسهیم، توسعه، بهکارگیری و نگهداری آن برای ادامهی حیات سازمانها ضروری است. امروزه همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت یک حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت نمایند. علیرغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها در تجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح میباشد. سازمانها با نوآوری و خلاقیت می توانند زمینه تولید دانش و فهم را فراهم آورند و با بالنده نمودن کارکنان میتوانند به بهرهوری لازم دست یابند و سهم نسبتاً قابل قبولی از بازار را به خودشان اختصاص دهند. در این مقاله کوشش شده است ضمن تعریف مدیریت دانش و خلاقیت، نقش آنها در بهبود بهرهوری کارکنان مورد مطالعه و مداقه نظر قرار گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صفر فضلی
عضوهیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره
مسعود زرگرانی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره
سجاد علیزاده فیشمی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :