رتبه بندی معیارهای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها

مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش مدیریتی باید حمایت از مدیریت سطح بالا، تقویت توانمندسازی کارکنان، ارائه آموزش مستمر، اجرای یک سیستم پاداش کارآمد و نیز ایجاد کارگروهی با تخصص های مختلف را تضمین کند. از این رو این پژوهش به دنبال ارائه مدلی جهت شناسایی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها است. در این راستا بعد از مطالعه ادبیات نظری پژوهش شاخص های پرتکرار در حوزه شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها شناسایی گردید. به منظور تعیین میزان اهمیت هر یک از شاخص های مدل از رویکردهای نوین تصمیم گیری چندمعیاره روش تحلیل سلسله مراتبی (گروهی فازی) بهره گرفته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که عوامل فرایندهای جذب نیروی انسانی در رتبه نخست قرار گرفته است و به عنوان مهم ترین شاخص در حوزه شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان ها قرار دارد.

کلیدواژه ها:

رتبه بندی ، مدیریت منابع انسانی پایدار ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی