تعیین رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران

هدف اصلی از انجام این تحقیق تعیین رابطه رهبری تحول آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی گری اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران بوده است. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از منظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران که تعداد آنها ۸۴۸ نفر و حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان برابر با ۲۶۵ نفر انتخاب گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آمار توصیفی محاسبه میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون های معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SPSS ۲۴ و AMOS استفاده شد. با توجه به نتایج رهبری تحول آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تحول آفرین بر درگیری شغلی و بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین اشتیاق شغلی بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، درگیری شغلی کارکنان ، اشتیاق شغلی کارکنان