تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال و چابکی سازمانی بر تحول دیجیتال از طریق نقش تعدیل گری استراتژی دیجیتال

رهبری تحول آفرین دیجیتال و چابکی سازمانی از مولفه های مهم در شکل گیری تحول دیجیتال است. در فرایند گذر به تحول دیجیتال، اخذ استراتژی دیجیتال از سوی رهبران تحول دارای اهمیت است. اهداف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال و چابکی سازمانی بر تحول دیجیتال از طریق نقش تعدیل گری استراتژی دیجیتال بود. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین ارتباط معناداری با تحول دیجیتال دارد. چابکی سازمانی ارتباط معناداری با تحول دیجیتال دارد. استراتژی دیجیتال نقش تعدیل گری در رابطه بین رهبری تحول آفرین با تحول دیجیتال دارد. استراتژی دیجیتال نقش تعدیلگری در رابطه بین چابکی سازمانی با تحول دیجیتال دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین دیجیتال ، چابکی سازمانی ، تحول دیجیتال ، استراتژی دیجیتال