بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر سکون شغلی کارکنان در مجتمع گاز پارس جنوبی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر سکون شغلی در مجتمع گاز پارس جنوبی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی می باشد که تعداد آنها ۱۲۱۷ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه حمایت سازمانی دیمیترا اکی و سکون شغلی بینجاریان و همکاران استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS از آزمون آماری معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد حمایت سازمانی بر سکون شغلی و سکوت سازمانی در مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، سکون شغلی ، سکوت سازمانی