بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان و هوش فرهنگی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و هوش فرهنگی با توجه به نقش میانجی وجدان کاری در بانک تجارت استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل بانک تجارت استان فارس که تعداد آنها ۹۷۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و همکاران، توانمند سازی اسکات و ژافه و وجدان کاری کاستا و مک کرای استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS از آزمون آماری معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد هوش فرهنگی بر توانمند سازی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی وجدان کاری در بانک تجارت استان فارس تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، توانمندسازی کارکنان ، وجدان کاری