تاثیر رهبری دیجیتال بر فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتال کارکنان و پایداری و عملکرد سازمانی

در عصر تحول دیجیتال سازمان ها در حال تلاش برای پایداری هستند به ویژه رهبری با توجه به تغییرات در محیط های مدیریتی که عمیقا با عملکرد سازمانی مرتبط است به رهبری دیجیتال تبدیل می شود. در این تحقیق، بر عملکرد سازمانی و مدیریت پایداری تمرکز و نقش فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان را در دیدگاه های رهبری دیجیتال روشن می گردد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه کارمندان درگیر در شرکت های کوچک و متوسط شهر تهران در سال ۱۴۰۳ جمع آوری شد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، ۳۸۸ نفر نمونه پژوهش را تشکیل دادند. این مطالعه از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SMART-PLS استفاده کرد. نتایج نشان داد که رهبری دیجیتال تاثیر مستقیم و غیرمستقیم مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد. علاوه بر این فرهنگ دیجیتال و قابلیت های دیجیتالی کارکنان تا حدی واسطه رابطه بین رهبری دیجیتال و عملکرد سازمانی پایدار است. این مطالعه با ارائه شواهدی برای نقش رهبری دیجیتال در عملکرد سازمانی پایدار به تحقیقات رهبری و دیدگاه مبتنی بر منابع کمک می کند. از آنجایی که رهبری در کنار تایید تئوری دیدگاه مبتنی بر منابع گسترش می یابد، نقش حیاتی رهبری دیجیتال در حال تغییر است و نقش قابلیت های دیجیتالی کارکنان در عملکرد سازمانی در کره جنوبی باید در نظر گرفته شود.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، فرهنگ دیجیتال ، قابلیت های دیجیتالی کارکنان ، تحول دیجیتال