تاثیر حقوق کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد شغلی و نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر میزان حقوق کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد شغلی و نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی انجام شده است. هدف این پژوهش کاربردی و همچنین از نظر روش و شیوه جمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهر اراک به تعداد ۷۵۰ نفر تشکیل می دهند. با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان تعداد ۲۵۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد حقوق کارکنان (کمپل و همکاران ۲۰۰۴)، عملکرد شغلی (ویلیامز و اندرسون ۱۹۹۱)، تعهد شغلی (باریک و همکاران ۲۰۱۵) و رهبری اخلاقی (براون و همکاران ۲۰۰۵) استفاده گردید. پایایی متغیرهای مورد تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که تجزیه و تحلیل میزان حقوق کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد شغلی و رهبری اخلاقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

حقوق کارکنان ، عملکرد شغلی ، تعهد شغلی ، رهبری اخلاقی