بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی با تمرکز بر نقش انعطاف پذیری انقباضی و راهبردهای تجاری شرکتها

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی با تمرکز بر نقش انعطاف پذیری انقباضی و راهبردهای تجاری شرکتها پرداخته است. این پژوهش از نوع تحقیقات رفتاری بوده و از دیدگاه هدف کاربردی از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی، از لحاظ روش، میدانی و از لحاظ جمع آوری چارچوب نظری و پیشینه پژوهش از نوع قیاسی و کتابخانه ای محسوب می گردد. جامعه آماری مورد بررسی مشتمل بر کارمندان شرکت های فعال در صنعت خودروسازی بوده و از فرمول برای محاسبه حجم نمونه استفاده شد که بر اساس نمونه گیری فوق؛ تعداد ۳۵۰ پرسشنامه توزیع و تعداد ۳۱۴ پرسشنامه پاسخ داده شد. پس از گردآوری اطلاعات حاصل از مطالعه پرسشنامه های توزیعی، متغیرهای پژوهش با استفاده از نرم افزار Excel، محاسبه و آزمون فرضیه های تدوین شده با استفاده از نرم افزار SmartPLS صورت گرفت. یافته های پژوهش حاکی از این امر بود که میان مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. انعطاف پذیری انقباضی تاثیر معناداری بر ارتباط میان مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی نداشته و راهبردهای تجاری شرکت ها تاثیر معناداری بر ارتباط میان مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد زیست محیطی ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سبز ، عملکرد زیست محیطی ، انعطاف پذیری انقباضی ، راهبردهای تجاری