تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر رفتار سبز کارکنان در شرکت ایساکو

تحقیق حاضر با عنوان تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر رفتار سبز کارکنان در شرکت ایساکو انجام شد. این تحقیق پژوهش حاضر از نظر نوع هدف یک تحقیق کاربردی است و از منظر نوع روش گردآوری داده ها از دسته پژوهش های توصیفی-پیمایشی از نوع علت و معلولی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان و مدیران شرکت ایساکو را شامل می شود از آنجا که جامعه آماری محدود است، لذا از روش سرشماری به منظور تعیین حجم نمونه استفاده شد و نمونه ای برابر با جامعه به منظور بررسی فرضیات تعیین گردید. از روش رگرسیون خطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد از نرم افزار اس پی اس اس برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که یادگیری هدف محور نقش میانجی بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و رفتار سبز کارکنان در محل کار ایفا می کند. هویت اخلاقی نقش میانجی بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و رفتار سبز کارکنان در محل کار ایفا می کند حمایت همکار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و یادگیری هدف محوری تاثیر مثبتی دارد. حمایت همکار بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و هویت اخلاقی تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی ، رفتار سبز کارکنان ، شرکت ایساکو