رابطه تنوع جنسیتی اعضاء هیئت مدیره و عملکرد مالی شرکت ها

هدف پژوهش رابطه تنوع جنسیتی اعضاء هیئت مدیره و عملکرد مالی شرکت ها جامعه آماری است. نتایج پژوهش نشان می دهد که تنوع جنسیتی در هیات مدیره رابطه مثبت و معناداری با مسئولیت پذیری اجتماعی دارد. همچنین تنوع جنسیتی در هیات مدیره رابطه منفی و معناداری با اجتناب مالیاتی دارد. مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره با اجتناب مالیاتی را تشدید می کند. مدیران، سرمایه گذاران و اعتباردهندگان پیشنهاد می شود با وجود تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره، به منظور جلوگیری از اعمال رفتار فرصت طلبانه مدیران و اجتناب مالیاتی شرکت در تصمیم گیری های خود به تنوع جنسیتی در هیات مدیره توجه بیشتری کنند. به حسابرسان مالیاتی نیز توصیه می شود به شرکت هایی که فعالیت های غیر مسئولانه اجتماعی دارند توجه بیشتری نشان دهند؛ زیرا امکان فعالیت های اجتناب مالیاتی در آن شرکت ها بیشتر از دیگران است. مدیران شرکت هایی که مسئولیت اجتماعی بیشتری داشته اند، می توانند با ارائه صورت های مالی شفاف و با پررنگ نشان دادن اینکه در برابر سهامداران احساس مسئولیت بیشتری دارند برای جذب سرمایه بیشتر اقدام کنند.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، عملکرد مالی ، هیئت مدیره