بررسی تاثیر رهبری تحولی تعاملی و عدم مداخله بر مدیریت تعارض با میانجی گری سبک های رهبری در بین مدیران سازمان های دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولی تعاملی و عدم مداخله بر مدیریت تعارض با میانجی گری سبک های رهبری در بین مدیران سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. روش پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد که تعداد کارکنان ۶۶۵ می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۳ نفر از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد. ابزار این پژوهش سه پرسشنامه چندعاملی رهبری رهبری تحولی تعاملی و عدم مداخله برنارد (۱۹۹۸)، سبک های رهبری سالزمن و اندر کولک (۱۹۸۲) و مدیریت تعارض رابینز (۲۰۰۳) می باشد که پایایی پرسشنامه چندعاملی رهبری (رهبری تحولی ۷۱ تعاملی ۷۵ و عدم مداخله ۸۹)، پرسشنامه مدیریت تعارض (۸۸) و برای پرسشنامه سبک های رهبری (۹۱) بدست آمد که داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که سبک های رهبری نقش واسطه گری خوبی در بین رهبری تحولی تعاملی و عدم مداخله بر مدیریت تعارض دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، تعاملی ، عدم مداخله ، مدیریت تعارض ، سبک های رهبری