بررسی جامع رابطه کارآفرینی سازمانی با خلاقیت

در پی کارآفرینی شدن سازمان ها، خلاقیت در کارکنان شکوفا می شود که این باعث ایجاد اعتماد به نفس و حس باارزش بودن در کارکنان می گردد. سازمان و مدیران می توانند از دستاوردهای کارآفرینان در جهت منافع سازمان استفاده کنند. پس مدیران به جای محدود کردن کارکنان باید عرصه را برای شکوفا کردن استعدادهای آنها مهیا کنند و از کارکنان خلاق و کارآفرین حمایت های مالی و معنوی شود تا به نتایج مطلوب سازمان دست یابند. به کارگیری و اشاعه ی رفتارها و اقدامات خلاق و کارآفرینانه در سازمان ها می تواند در وضعیت مطلوب تری قرار گیرد که برای انجام این مهم راهی بسیار طولانی در پیش است و برای پویا کردن سازمان از طریق، ایجاد، پرورش و کاربردی نمودن خلاقیت می توان روحیه جسارت، علمی انتقادگری و انتقادپذیری و روحیه ی علمی و پژوهشی را در تک تک کارکنان سازمان تقویت کنند. با بازنگری روال گذشته و تولید، افکار، اندیشه ها و کالا و خدمات جدید از طریق تراوشات فکری کارکنان را سرلوحه کار خود قرار دهند و نوگرایی به عنوان یک ارزش نهادی جزء باورهای مشترک سازمان شود. هم چنین مدیران و کارکنان سازمانی باید تدابیری بیندیشند که کارآفرینی را در سازمان گسترش دهند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، کارآفرینی سازمانی ، نوآوری