بررسی مدل کارآفرینی سازمانی در شرکتهای تولیدی و صنعتی در ایران

شرکت ها جهت رسیدن به اهداف خود در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی در این تحقیق بر اساس مدل دنیسون طراحی شده است. عوامل اصلی (مولفه ها) از قبیل درگیر شدن در کار، ثبات و پایداری، انطباق پذیری و رسالت و عوامل فرعی شاخص ها از قبیل توانمندسازی کارکنان، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، هماهنگی و پیوستگی، تغییرپذیری، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، جهت گیری استراتژیک، اهداف و مقاصد، توسعه چشم انداز بر اساس همان مدل جمع بندی شده اند. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، کوکران تعداد ۹۶ نفر از کارکنان شرکت مهرام می باشد. جهت سنجش روایی تحقیق از نظر اساتید و متخصصان و برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده است که بالای ۰.۷ می باشد. در این تحقیق از آزمون های توصیفی و استنباطی آماری همچون تی استیودنت با استفاده از نرم افزار spss ۱۹ استفاده شده است. طبق نتایج به دست آمده همه مولفه های تحقیق در تحلیل فرهنگ سازمانی گروه تولیدی مهرام بجز مولفه های ثبات و پایداری و انطباق پذیری رابطه معنی داری داشته اند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، فرهنگ سازمانی ، شرکت