بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و اعتیاد به کار در کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان شرقی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و اعتیاد به کار در میان کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان شرقی انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی و همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان شرقی بود. نمونه آماری ۲۷۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد شخصیت و اعتیاد به کار بود. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی مسئولیت پذیری، برون گرایی و پذیرش تجارب جدید با اعتیاد به کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین ابعاد شخصیتی عصبیت و سازگاری با اعتیاد به کار رابطه معناداری مشاهده نشد. یافته ها نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی می توانند در بروز و شکل گیری اعتیاد به کار موثر باشند.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، مدل پنج عاملی ، شخصیت ، برونگرایی ، سازگاری ، عصبیت ، پذیرش تجارب جدید ، مسئولیت پذیری