نقش مدیریت کوانتومی در بهره وری نیروی انسانی

همواره یکی از مهمترین دغدغه های مدیران در سازمان ها موضوع بهره وری و راهکارهای افزایش آن بوده است. نظریه کوانتومی مدیریت یک استعاره کوانتومی است و خدمتی است به اثربخشی مدیران که او را از تفکرات و رفتارهای ماشینی و جبری به رفتارهای پویا، خلاق و اثربخش رهنمون می سازد. این مطالعه به روش مروری - تحلیلی با بررسی مقالات منابع و کتب مربوطه سعی نموده تا با یافته های خود گام مهمی در آگاهی بخشی به فراگیران داشته باشد. در این مقاله سعی داریم تا علاوه بر بررسی نگرش نیوتنی و پارادایم کوانتومی راه های افزایش بهره وری با رویکرد کوانتومی را مطرح کنیم. نتیجه این پژوهش نشان داد که مدیریت کوانتومی از طریق ایجاد حس مسئولیت پذیری و تعهد در کارمندان و پرسنل می تواند از توانایی ها و استعدادهای افراد در راستای اهداف عالیه سازمان از جمله افزایش بهره وری به خوبی استفاده نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، سازمان کوانتومی ، بهره وری ، نیروی انسانی