مدیریت و تعامل منابع انسانی با هوش مصنوعی در رفتار سازمانی شهرداری های استان فارس

چکیده نشان می دهد که هوش مصنوعی (AI) فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (HRM) مانند استخدام و آموزش را بهبود می بخشد اما چالش هایی مانند تعصبات الگوریتمی و حریم خصوصی وجود دارد. یافته ها نخست تاثیرات مثبت هوش مصنوعی بر کارایی و نقش های منابع انسانی سپس چالش ها و نیاز به مدیریت اخلاقی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی OB ، حریم خصوصی