تاثیر تحول دیجیتال و توسعه سازمانی بر میزان بهره وری با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی

پیشرفت سریع فناوری های دیجیتالی پویایی رقابتی صنایع را دچار تحول نموده است، لذا سازمان ها برای استفاده کامل از فرصت های ایجاد شده باید خود را از نظر دیجیتالی متحول کنند، این تحول که با عنوان تحول دیجیتال از آن یاد می شود، به سازمان ها کمک می کند تا عملکرد داخلی شرکت ها را از نظر نوآوری و بهره وری بهبود بخشند. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تحول دیجیتال و توسعه سازمانی بر میزان بهره وری در شرکت های تولیدی گلستان با نقش میانجی نوآوری سازمانی انجام گردیده است، این تحقیق از نظر روش، یک تحقیق توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و به لحاظ داده ها یک تحقیق کمی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت های تولیدی گلستان می باشد. ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق مولفه های مربوط به متغیرهای تحقیق استخراج و با بهره گیری از نظرات خبرگان روایی آن مورد بررسی و پایایی آن نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ با معناداری ۸۹/۰ مورد تایید قرار گرفت و سپس در قالب یک پرسشنامه ۳۲ سوالی در اختیار جامعه آماری قرار گرفت، تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان شامل ۱۹۶ پرسشنامه مورد محاسبه قرار گرفت و پرسشنامه با روش نمونه گیری خوشه ای توزیع و ۱۹۲ پرسشنامه جمع آوری گردید. در ادامه از نرم افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها و همچنین از نرم افزار SMART PLS برای تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج معادلات ساختاری نشان داد ضرایب بار عاملی تمامی سازه ها بیشتر از ۴/۰ بودند، و همچنین تمامی ضرایب معناداری فرضیه های مدل بجز فرضیه چهارم بالاتر از ۹۶/۱ بودند، لذا با توجه به یافته های پژوهش به جز فرضیه چهارم معناداری تمامی فرضیه های تحقیق در سطح اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت، در نتیجه تحول دیجیتال به همراه توسعه سازمانی بر نوآوری و بهره وری تاثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، توسعه سازمانی ، نوآوری سازمانی ، بهره وری