مدیریت دیجیتال منابع انسانی رهیافتی جهت بهبود پیامدهای رفتاری در سازمانهای دولتی ایران

مدیریت منابع انسانی دیجیتال به بهبود کارایی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و تمرکز متخصصان بر اقدامات کلیدی و استراتژیک کمک می کند. با وجود افزایش استقبال سازمان های ایرانی از این مدیریت، تحقیقات کمی در زمینه پیاده سازی آن انجام شده است. پژوهش حاضر به شناسایی موانع و چالش های گذار به مدیریت منابع انسانی دیجیتال می پردازد و تاثیر تحول دیجیتال بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی را با توجه به آمادگی سازمان برای پذیرش این تحول بررسی می کند. پیشرفت های فناوری دیجیتال و تغییرات ناشی از آن، سازمان ها را به روزرسانی منابع خود برای کسب مزیت های رقابتی واداشته است. فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی و بلاک چین، تحولات عمیقی در مدیریت سازمانی ایجاد می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، تحول دیجیتالی ، پیامدهای رفتاری