نقش رهبری نوآورانه در موفقیت کسب و کارهای نوپا

امروزه آنچه برای سازمان ها نسبت به گذشته اهمیت بیشتری یافته، توانایی سازگاری با تغییرات مداوم محیطی است. رهبران سازمان با تشویق ابتکارات فردی، القای اعتماد و افزایش مسئولیت پذیری کارکنان، فضایی را ایجاد می کنند که سازمان را به راحتی تقسیم و سوی تغییر و انطباق برای تامین اهداف سازمان هدایت نماید. پژوهش حاضر به لحاظ نوع استفاده، کاربردی و مبتنی بر رویکرد کیفی است. به همین سبب از میان روش های تحقیق کیفی، گردآوری داده ها به روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است، بهره گیری از رهبری نوآورانه در کسب و کارهای نوپا باعث افزایش بهره وری کارکنان و همچنین منجر به شکوفایی استعدادها و خلاقیت ها در سازمان می شود و می تواند به منزله راهنمای عمل سیاست گذاران، برنامه ریزان و مدیران، به منظور تحول سازمانی مد نظر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری نوآورانه ، موفقیت ، کسب و کارهای نوپا