ارزیابی اثرات استعداد مبتکرانه برآهنگ نوآفرینی با رویکرد مدیریت الهام بخش در بین کارکنان فروشگاههای مواد غذایی شهروند تهران

هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثرات استعداد مبتکرانه برآهنگ نوآفرینی با رویکرد مدیریت الهام بخش بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۰۰۰ نفر از کارکنان فروشگاههای مواد غذایی شهروند تهران بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۳۲۲ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۳۶ سوالی استعداد مبتکرانه تالیف گریگورنکو و استرنبرگ (۲۰۰۲)، پرسشنامه استاندارد ۱۵ سوالی آهنگ نوآفرینی جیمنز- جیمنز و دیگران (۲۰۰۸) و پرسشنامه استاندارد ۲۰ سوالی مدیریت الهام بخش باس و آولیو (۲۰۰۰) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۹۳، ۰.۸۷ و ۰.۸۴ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول فراوانی، همچنین نمودارهای میله ای، شاخصهای مرکزی نظیر میانگین و مد و همچنین شاخصهای پراکندگی نظیر انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که استعداد مبتکرانه بر آهنگ نوآفرینی با رویکرد مدیریت الهام بخش تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

استعداد مبتکرانه ، آهنگ نوآفرینی ، مدیریت الهام بخش ، فروشگاههای مواد غذایی شهروند تهران