بررسی نقش تعدیلگر بلوغ سازمانی در تاثیر امنیت شغلی بر شادکامی مبتنی بر حکمرانی خوب

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر بلوغ سازمانی در تاثیر امنیت شغلی بر شادکامی مبتنی بر حکمرانی خوب بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر امنیت شغلی با ۳۰ گویه از پرسشنامه استاندارد نیسی و همکاران(۱۳۷۹) و شامل ابعاد تمرکز بر شغل ۲ سوال، جابجایی کمتر شغل ۳ سوال، انتخاب شغل مناسب ۲ سوال، رضایت ۳ سوال؛ رضایت اقتصادی ۳ سوال؛ عاطفی بودن محیط کار ۳ سوال؛ احساس آرامش ۴ سوال؛ وابستگی به سازمان ۴ سوال؛ دفاع از سازمان ۶ سوال.، جهت سنجش متغیر شادکامی با ۲۹ گویه از پرسشنامه آکسفورد آرگایل و لو(۱۹۸۹) و جهت سنجش متغیر بلوغ سازمانی با ۲۲ گویه از پرسشنامه استاندارد نهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و با ابعاد سطح اولیه با سوالات ۱-۵، سطح مدیریت شده با سوالات ۶-۹، سطح تعریف شده با سوالات ۱۰-۱۴، سطح پیش بینی پذیر با سوالات ۱۵-۱۹ و سطح بهینه سازی با سوالات ۲۰-۲۲؛ در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک سپه استان خوزستان بوده است. ۲۳۰ نفر به صورت تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای اندازه گیری متغیرها، از سوالات چندگزینه ای و مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که امنیت شغلی بر شادکامی با آماره تی ۷۰۵/۵ و ضریب مسیر ۴۲۶/۰ تاثیر مثبت و معنی داری دارد. بلوغ سازمانی بر شادکامی با آماره تی ۸۹۷/۶ و ضریب مسیر ۵۲۶/۰ تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد نقش تعدیلگر بلوغ سازمانی در تاثیر امنیت شغلی بر شادکامی با آماره تی ۲.۱۷۸ و ضریب معنی داری ۵۵/۰ تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، شادکامی ، بلوغ سازمانی ، حکمرانی خوب