نقش مدیریت دانش بر کاهش هزینه تولید در قوای محرکه

این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر مدیریت دانش بر کاهش هزینه تولید از طریق ارتقای بهره وری کارکنان در شرکت تحقیقات موتور ایران خودرو (ایپکو) طراحی شده است. با توجه به نقش محوری دانش به عنوان یک دارایی نامشهود در صنایع دانش محور مانند خودروسازی، هدف اصلی این مطالعه بررسی این رابطه استراتژیک در محیط عملیاتی ایپکو که با بیش از ۳۰۰ کارشناس متخصص در حوزه قوای محرکه فعالیت می کند، می باشد. اهداف فرعی پژوهش شامل سنجش تاثیر مولفه های پنج گانه مدیریت دانش، کسب، خلق، ذخیره سازی، توزیع و به کارگیری دانش بر ابعاد سه گانه بهره وری کارکنان شامل توانایی برنامه ریزی و سازماندهی، خروجی شایستگی ها و توانایی تحلیل و حل مشکلات است. فرضیه اصلی پژوهش بیان می کند که مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری کارکنان ایپکو دارد. فرضیه های فرعی نیز تاثیر مثبت هر یک از مولفه های مدیریت دانش را بر هر یک از ابعاد بهره وری کارکنان مورد آزمون قرار می دهند. برای دستیابی به اهداف تحقیق، از یک رویکرد توصیفی-همبستگی با جمع آوری داده های کمی استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ایپکو (حدود ۳۰۰ نفر) بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید؛ پرسشنامه مدیریت دانش فونگ و چی (۲۰۰۹) با ۴۲ گویه برای سنجش متغیر مستقل و پرسشنامه عملکرد و بهره وری چیراشا و همکاران (۲۰۱۸) با ۱۲ گویه برای سنجش متغیر وابسته. پایایی ابزارها با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۹ برای مدیریت دانش و ۰.۸۵ برای بهره وری تایید شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و با به کارگیری روش های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری SEM انجام شد. این روش ها امکان بررسی دقیق روابط علی بین مولفه های مدیریت دانش و ابعاد بهره وری را فراهم کردند. نتایج این پژوهش می تواند به عنوان مبنایی برای تدوین سیاست های مدیریتی جهت بهینه سازی فرآیندهای دانش و کاهش هزینه های تولید در ایپکو و سازمان های مشابه مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کاهش هزینه ، بهره وری کارکنان