تحول در مدیریت استعدادهای سازمان های دولتی: بهره گیری از هوش مصنوعی و کلان داده در ارزیابی و توسعه نیروی انسانی

سازمان های دولتی در عصر تحول دیجیتال با چالش های فزاینده ای در شناسایی، جذب، ارزیابی و توسعه استعدادهای برتر مواجه هستند. رویکردهای سنتی در مدیریت استعداد، اغلب با محدودیت هایی چون سوگیری های انسانی، زمان بر بودن فرآیندها و عدم دقت کافی همراه هستند. این پژوهش با هدف ارائه مدلی نوین برای ارزیابی و توسعه استعدادها در سازمان های دولتی، بر پتانسیل های فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی (AI) و کلان داده (Big Data) تمرکز دارد. شکاف میان نیازهای استراتژیک سازمان های دولتی به نیروی انسانی متخصص و چالش های موجود در فرآیندهای سنتی مدیریت استعداد، نیازمند رویکردهایی نوآورانه است.بررسی و تبیین چگونگی به کارگیری هوش مصنوعی و کلان داده در طراحی و اجرای سیستم های پیشرفته ارزیابی عملکرد، شناسایی پتانسیل های نهفته، و تدوین برنامه های توسعه فردی و سازمانی موثر برای استعدادهای سازمان های دولتی.این تحقیق از رویکردی آمیخته (Qualitative & Quantitative) بهره می برد. در فاز کیفی، با انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان مدیریت منابع انسانی بخش دولتی و متخصصان فناوری، چارچوب های نظری و چالش های اجرایی شناسایی می شوند. در فاز کمی، با استفاده از داده های شبیه سازی شده یا جمع آوری شده (در صورت امکان و با رعایت ملاحظات امنیتی)، اثربخشی مدل پیشنهادی در ارزیابی و پیش بینی عملکرد و پتانسیل استعدادها مورد سنجش قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، کلان داده ، مدیریت استعداد ، سازمان های دولتی ، ارزیابی عملکرد ، توسعه نیروی انسانی ، تحول دیجیتال ، منابع انسانی نوین ، سنجش استعداد.