واکاوی راهکارهای نوین مبتنی بر هوش مصنوعی و تحلیل داده های کلان در ارتقای سلامت روان و مدیریت استرس کارکنان سازمان های دولتی

در عصر حاضر، سازمان های دولتی با چالش های پیچیده ای در حفظ سلامت روان کارکنان و مدیریت استرس ناشی از تحولات سازمانی روبرو هستند. این پژوهش با هدف تبیین نقش فناوری های نوین (AI و Big Data) در ارزیابی و بهبود وضعیت سلامت روان کارکنان تدوین شده است. روش شناسی پژوهش از نوع آمیخته (کمی-کیفی) است که در آن از طریق مصاحبه با خبرگان حوزه روان شناسی سازمانی و تحلیل داده های عملکردی و بیومتریک کارکنان، الگویی برای شناسایی زودهنگام عوامل استرس زا و مداخلات شخصی سازی شده طراحی شده است. یافته ها نشان می دهد که ادغام ابزارهای هوش مصنوعی با سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRIS)، پتانسیل بالایی در پیش بینی نقاط تنش زا و ارائه راهکارهای پیشگیرانه جهت افزایش تاب آوری سازمانی دارد. نتیجه گیری این مطالعه بر گذار از رویکردهای سنتی به رویکردهای داده محور و هوشمند در مدیریت سلامت روان تاکید دارد و پیشنهاداتی در راستای پیاده سازی اخلاق مدارانه این فناوری ها در سازمان های دولتی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان سازمانی ، مدیریت استرس ، هوش مصنوعی (AI) ، داده های کلان (Big Data) ، سازمان های دولتی ، مداخلات پیشگیرانه ، تاب آوری کارکنان.