خودشکوفایی حسابرسان و توانایی مقاومت در برابر فشار صاحبکار و نقش میانجی تعهد به استقلال

هدف: پژوهش حاضر به بررسی تاثیر خودشکوفایی حسابرسان و توانایی مقاومت آنها در برابر فشارهای صاحبکار با در نظر گرفتن تعهد به استقلال و قدرت صاحبکار، در شرایط مذاکره حسابرس- صاحبکار می پردازد. روش: چارچوب مفهومی این پژوهش، تئوری خودشکوفایی را با تئوری قدرت از طریق تبادل اجتماعی ادغام می کند. در این راستا، یک نظرسنجی آنلاین از طریق پرسش نامه الکترونیکی در مقیاس هفت گزینه ای لیکرت بین حسابرسان حرفه ای شاغل از جمله، شرکای موسسات حسابرسی، مدیران، سرپرستان ارشد، سرپرستان، حسابرسان ارشد و حسابرسان، در سراسر ایران با نمونه نهایی ۳۹۰ شرکت کننده در سال ۱۴۰۲ انجام شد. سپس، با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری (SEM)، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد خودشکوفایی حسابرس بر مقاومت حسابرس در برابر فشار صاحبکار تاثیر مثبت دارد و تعهد حسابرسان به استقلال یک متغیر میانجی در رابطه بین خودشکوفایی حسابرس و مقاومت حسابرس در برابر فشار صاحبکار است. همچنین، این مطالعه نشان داد حسابرسان دارای تعهد قوی به استقلال هستند. نتیجه گیری: نتایج نشان داد، حسابرسان با خودشکوفایی بالا نسبت به استقلال متعهدترند لذا در برابر فشار صاحبکار مقاومت بیشتری دارند. این یافته ها می تواند به موسسه های حسابرسی کمک کند تا راه حل هایی برای افزایش خودشکوفایی کارکنان از طریق بهبود شرایط کاری و تعادل بین کار و زندگی ارائه دهند.

کلیدواژه ها:

خودشکوفایی حسابرسان ، استقلال حسابرس ، مقاومت در برابر فشار صاحبکار ، مذاکره حسابرس- صاحبکار ، پویایی قدرت در حسابرسی ، تئوری تبادل اجتماعی (SET) ، مقیاس شکوفایی استعداد (MAP)