اثر سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی با توجه به نقش شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی

هدف: سرمایه روانشناختی مفهوم نسبتا جدیدی از حوزه روانشناسی مثبت گرا است، که به عنوان مزیت رقابتی سازمان ها از آن یاد می شود. ضمن اینکه از قضاوت و تصمیم گیری می توان به عنوان سنگ بنای حسابرسی داخلی نام برد. در پژوهش حاضر هدف بررسی اثر سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی با در نظر گرفتن اثر تعدیل گری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی است. روش: این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. داده های آن برای سال های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری، و روایی و پایایی آنها تایید شده است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان داخلی شرکت های عضو بورس بوده است که ۲۱۷ پرسشنامه در این رابطه جمع آوری و فرضیه های آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شد. یافته ها: نتایج به دست آمده حاکی از آن است که ابعاد سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی، تاثیر مثبت و معناداری داشته، همچنین شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی رابطه بین سرمایه روانشناختی به عنوان متغیر مستقل و قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی به عنوان متغیر وابسته، را به طور معناداری تقویت می کند. در ضمن یافته های استحکام نتایج موید تایید نتایج اصلی پژوهش است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان دهنده موثر بودن سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی است به گونه ای که شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی، ارتباط بین آنها را به طور معناداری تقویت می کنند. این یافته ها می توانند به ارتقا کیفیت فرآیندهای قضاوت و تصمیم گیری کمک کند که منجر به بهبود عملکرد حسابرسان داخلی می شود تا سازمان ها بتوانند به اهداف راهبردی خود نائل شوند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان داخلی ، شجاعت اخلاقی ، رضایت شغلی