شناسایی و اولویت بندی عوامل بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان انجام گرفته است. روش انجام پژوهش، آمیخته و جامعه آماری، این پژوهش را ۱۰ نفر از مدیران و ۱۸۶ نفر از کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل داد. روش نمونه گیری مدیران خبره در این تحقیق، روش نمونه گیری هدفمند بود و روش نمونه گیری کارمندان به صورت نمونه گیری خوشه ای بود. روش جمع آوری اطلاعات مصاحبه عمیق و توزیع پرسش نامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی کاندوس و دبرا (۲۰۱۷) در بین مدیران خبره و کارمندان بود. در این پژوهش ابتدا مصاحبه به صورت متن درآمده و بعد از آن کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفته است و کدهای باز به صورت سوال مطرح شده و توسط گروهی از خبرگان روایی و پایایی آن سنجش و ارزیابی شده است. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفته شده است. نتایج دلفی فازی نشان داد که عوامل مدیریتی، عوامل فردی، عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل زیر ساختی بر بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان موثر هستند. همچنین بر اساس یافته های پژوهش در بین ابعاد شاخص های شناسایی شده عوامل زیرساختی با وزن نرمال شده ۳۲۸/۰ است. گزینه بعدی عوامل فردی با وزن نرمال ۱۵۵/۰ است. گزینه سوم عوامل مدیریتی با وزن نرمال ۰۸۸/۰ است. گزینه چهارم عوامل شغلی با وزن نرمال ۰۷۶/۰ است. گزینه پنجم عوامل سازمانی با وزن نرمال ۰۰۳/۰ است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، ورزش و جوانان ، کرمان