تجربه زیسته مدیران منابع انسانی از تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش فناوریهای نوین با رویکرد پدیدار شناسی شهر شیراز

تحولات پرشتاب فناوری در دهه اخیر، سازمان ها را ناگزیر از بازنگری در شیوه های سنتی مدیریت منابع انسانی کرده است. ظهور سامانه های هوشمند، نرم افزارهای ارزیابی عملکرد، و استفاده از تحلیل داده ها در تصمیم گیری های منابع انسانی، تنها بخشی از تغییرات عمیق در این حوزه است. با وجود مزایای آشکار فناوری، پذیرش آن در سازمان ها همواره با مقاومت، تردید و چالش های فرهنگی همراه بوده است.در ایران نیز بسیاری از سازمان ها در مسیر استقرار فناوری های نوین منابع انسانی (از جمله سیستم های اطلاعاتی مدیریت، نرم افزارهای مدیریت عملکرد، و سامانه های استخدام دیجیتال) با موانع فرهنگی مواجه اند. ساختارهای سنتی، روابط غیررسمی، و نگرش های منفی نسبت به فناوری از جمله عواملی اند که فرایند پذیرش را کند می کنند.پذیرش فناوری های جدید در حوزه منابع انسانی یکی از چالش های مهم سازمان ها در عصر دیجیتال است. این پژوهش با هدف تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش فناوری های نوین در منابع انسانی انجام شد. روش تحقیق کیفی و طراحی آن پدیدارشناسی بود. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۲۰ مدیر و کارشناس منابع انسانی جمع آوری شد. تحلیل مضمون نشان داد که ارزش ها و باورهای فرهنگی، نوع رهبری، میزان نوآوری و یادگیری سازمانی نقش مهمی در پذیرش فناوری دارند. نتایج این مطالعه نشان می دهد سازمان هایی با فرهنگ باز و یادگیرنده، پذیرش فناوری های جدید در منابع انسانی بالاتری را دارند و مقاومت فرهنگی در سازمان های با فرهنگ بسته می تواند مانع موفقیت پیاده سازی فناوری شود .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، پذیرش فناوری ، منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، نوآوری سازمانی