تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های خدمات و فناوری اطلاعات ایران بود و نمونه ای شامل ۳۵۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد و تحلیل با استفاده از SPSS و AMOS شامل آمار توصیفی، همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. یافته ها نشان داد که آموزش و توسعه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی (β = ۰.۶۳, p < ۰.۰۱) و تعهد سازمانی (β = ۰.۵۷, p < ۰.۰۱) دارد. همچنین رضایت شغلی نقش واسطه ای مهم بین آموزش و تعهد سازمانی ایفا می کند. در میان ابعاد آموزش، مربی گری و توسعه شغلی بیشترین اثر را بر رضایت و تعهد کارکنان داشتند. نتایج پژوهش تاکید می کند که سرمایه گذاری در آموزش و توسعه کارکنان، نه تنها موجب ارتقای مهارت ها و توانمندسازی فردی می شود، بلکه رضایت، وفاداری و عملکرد سازمان را نیز بهبود می بخشد.

کلیدواژه ها:

آموزش و توسعه کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، مربی گری و توسعه شغلی ، مدل یابی معادلات ساختاری (SEM)